Het begon met een patroon
In gesprekken met leiders hoorden we steeds dezelfde frustratie. Ze hadden heldere ambities, gedreven teams, goede plannen. Toch voelde de dagelijkse praktijk vaak los van de strategische richting.
Het probleem was niet een gebrek aan visie. Het was het ontbreken van een helder mechanisme om die visie te vertalen naar concrete keuzes op elk niveau.
Daar ontstond de Rode Draad Methode: een systeem dat ervoor zorgt dat elk besluit, van groot tot klein, terug te herleiden is naar de centrale missie van de organisatie.
